什麽是新型學徒製（zhì）

       企業新型學徒製（zhì）是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，采（cǎi）取“企校雙製、工學（xué）一體”的（de）模式，即由（yóu）企業與技工院校、職業院校（xiào）、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采（cǎi）取企校雙師帶徒、工學交替培養等模（mó）式共同培養學徒。

       2015年8月人社部、財政（zhèng）部共（gòng）同印發了《關於開（kāi）展企業新型學徒製（zhì）試點工作的通知》，製定了《企業新型學徒製試點工作方案（àn）》。

       企業新型學徒（tú）製旨在引（yǐn）導企業建立技（jì）能人才工作新機製，通過在企業推（tuī）行以“招（zhāo）工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養（yǎng）”為主要內容的企業新型學徒製，組織企業新招用人員和新轉崗人員參加新型學徒培訓，可（kě）建立長期、穩固的企校合作模式，探索企（qǐ）業職工培訓新方式，完（wán）善培訓政策措施（shī）和培訓服務體係，加快企（qǐ）業（yè）青年技能人才的培養。

       培養模式（shì）采取“企校（xiào）雙（shuāng）製、工學一（yī）體”的方式，即由企業與技工（gōng）院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培（péi）訓機構（以下簡稱“培訓機構”）采取企（qǐ）校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培訓（xùn）等方式共同培養（yǎng）新型學（xué）徒（tú）。

       企業新型學徒製試（shì）點工作由人社部（bù）和財政部共同組織，已經逐（zhú）步展開。國家人社部已經與（yǔ）部分省（區、市）人力資源和社會保障部門達成一致意見，擬確定北京市等12個省（區、市）開展（zhǎn）企（qǐ）業新型學徒製（zhì）試點工作，每個省（區（qū）、市（shì））選擇3～5家具備（bèi）相應條件的大中型企業作為試點單位，每家企業選拔100人左右（yòu）參加學徒製培訓。

       2018年11月21日，針對人社部、財政部共同印發的《關於（yú）全麵推行（háng）企業新型學徒製的意見》，人社部、財政部、國務院國資委聯合召開電視電話會，部（bù）署（shǔ）全麵推進企業新型學（xué）徒製工作。

《意見》明確了目標任務：從2018年起到2020年（nián）底，力爭培訓50萬以上企業新（xīn）型學（xué）徒，努力形成政府激勵推動、企（qǐ）業加大投入、培訓機（jī）構積（jī）極參（cān）與、勞動者踴躍參（cān）加的職業技能培訓新格局。2021年（nián）起，繼續加大工作（zuò）力（lì）度，力爭年培訓學徒50萬人左右。

      《意見》明確了工作的主要內容：培養對象（xiàng）上，學徒培訓以與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位（wèi）新招用（yòng）和轉崗等人員為培養對象。培養模式上，采取“企校雙（shuāng）製、工學（xué）一體（tǐ）”的培養模式，即由企業與教育培訓機構采取企校雙師帶徒（tú）、工學交替培養等（děng）模式共同培養學徒。培養主體職責主要由企業承擔，企業應與學徒簽訂培養協議，明確培訓目標（biāo）、培訓（xùn）內容與期限（xiàn）、質量考核標準等內容。企業委托培訓機構承擔學（xué）徒的（de）部（bù）分培訓任務（wù），應與培訓（xùn）機構簽訂合作（zuò）協（xié）議，明確培訓的方式、內容、期（qī）限、費用、雙方責任等具體內容，保證學徒在（zài）企業工作的同時，能夠到培訓機構參加係統的、有針對性的專業知識學習和相關技能訓練。培養目標上（shàng），以符合企業崗位需求的中（zhōng）、高級技術工人為主（zhǔ），培（péi）養（yǎng）期（qī）限為1年至2年，特殊情況可延（yán）長到3年。在（zài）企業主要通過企業導師帶徒方式，在培訓機構主要采取工學一體化教學培訓方式（shì）。

       2019年（nián）3月18日，《河南省全麵推行企業新型學徒製實施辦法（fǎ）（試行）》已印發。辦法（fǎ）規定：自2019年起到2020年底，河南每年培訓企業新型學徒2萬人以上，自2021年起，每年培訓（xùn）學徒3萬人以上。對開展（zhǎn）學徒培（péi）訓的企業，按規定（dìng）給予補貼，中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元。

      一是健全企業對學徒培訓的投入機製。學徒在學習培訓期間，企業應當按（àn）照勞（láo）動合同法的規定支付工資，且工資不得低於企業所在地最低工資標準。企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向（xiàng）培訓機構支付學徒培訓費用，所需（xū）資金從（cóng）企業職工教育經費中列支；符合有關政策規定的，由政府提供職業培（péi）訓和職業技能鑒定補（bǔ）貼。承擔帶徒（tú）任務的企業導師享受（shòu）導師帶徒津貼（tiē），津貼標準由企業確定（dìng），津貼由企業承擔。企業對學徒開展在崗培訓、業務研修等企業內（nèi）部發生的費（fèi）用，符合有關政策（cè）規定的（de），可從企業職工教育經費中（zhōng）列支。

       二是完善財政補貼政策。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒（tú）培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補（bǔ）助資金列支，學徒每人每年的補（bǔ）貼標準原則上不低於4000元，並根據（jù）經濟（jì）發（fā）展、培訓成（chéng）本、物價指數等情況逐步提高。企業在開展（zhǎn）學徒培訓前將有關材料報當地人力資源社（shè）會保障部門備案，經人力資源（yuán）社會保障部門審核後列入（rù）學徒培訓計劃，財政部門按規定向企業（yè）預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成（chéng）後及（jí）時撥付其餘補貼資金。對參加學徒培訓的就業困難人員和畢業（yè）年度高（gāo）校畢業生（shēng），按規定落（luò）實社保補貼政策。